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一、排摸底数，掌握情况，了解退休干部特长爱好

退休干部同样是党和国家的宝贵财富，如何对他们进行人才二次开发，让他们在社区积极发挥好正能量，是党工委一直在摸索的一项工作。为此，党工委采取“三步工作法”，掌握退休干部情况，了解他们的特长爱好。 

一是摸底登记。退休干部的组织关系都在原单位，每月的组织生活也在原单位进行，通常不与社区联系。针对这一情况，党工委请居民区党总支把处级及以上退休干部全部排摸出来，建立基础名册，并逐一上门通知“邀请”，请退休干部本人到居委会登记、“亮身份”。通过摸底登记，了解退休干部的基本情况和特长爱好。

二是积极沟通。由于组织关系不在社区，平时与社区的沟通联系较少，大部分退休干部对到社区发挥作用存在思想顾虑。一是担心退休了，可能会与社区脱节，怕到社区发挥不了作用；二是担心到社区发挥作用多了，被别人“说闲话”；三是有的退休干部觉得到社区发挥作用有“掉价”之嫌。针对这些顾虑，党工委分别召开居民区党总支书记、离休干部和退休干部骨干座谈会，宣传以往离休干部在社区发挥作用的先进事迹，讲清退休干部发挥作用的重要意义，并认真听取意见建议，逐步消除疑虑，达成思想共识。

三是稳步推进。党工委在组织退休干部发挥作用工作中并不强求一步到位，而是循序渐进，营造氛围，逐步让退休干部融入社区之中。党工委主动向他们通报社区建设情况，说明社区工作中存在的难点问题，虚心向退休干部请教。同时，邀请退休干部参与社区建设，并通过大力宣传他们在社区建设中的积极作用，引导更多的退休干部主动走出家门，施展才华，发挥作用。

二、依托社区，设计载体，鼓励退休干部在社区传递正能量

退休干部有的长期生活在长风社区，对长风社区怀有深厚的感情，十分关心社区发展和党的建设。我们通过开展“争当六大员”活动，引导老同志为构建和谐社会发挥积极作用，形成了“三大品牌”，涌现了“一批典型”。

 一是“老干部宣讲团”。我们邀请德高望重的离休干部任宣讲团团长，以退休干部为主，挑选市、区、局机关和大型企事业单位的优秀离退休干部为团员，邀请党校教授进行专题培训。宣讲团的退休干部进社区、进军营、进学校，开展形势政策、党的历史、思想道德等教育活动，充分发挥老干部的政治优势，取得了良好的效果。2年来，组织宣讲活动50多次，听众达2000多人次。  

    二是“大手牵小手”活动。我们组织退休干部与居民区大学生社工牵手，与所在居民区中小学生牵手，与“两新组织”的白领青年牵手，开展老少、老青结对忘年交活动。活动中，退休干部以他们独特的境界、丰富的经验、精辟的人生哲理，鼓励和指引青少年艰苦创业、百折不饶、自强不息，促进了青年一代健康成长。

三是“文化养老乐晚年”。我们组织退休干部积极参与社区文化建设。我们组建了以退休干部为主的“合唱队”，积极参与社区文化活动，如社区艺术节、重大节庆活动等。退休干部用严明的组织纪律性和饱满的精神风貌，唱响时代主旋律。

三、加强关心，建立机制，确保“六大员”工作长效到位

一是关心到位。党工委在开展“六大员”活动，注重发挥退休处级干部作用的同时，坚持做到一年两次（春节、高温）上门慰问，关心他们发挥作用的情况，了解他们的思想。定期召开退休处级干部座谈会，组织交流学习，倾听他们对社区管理工作的意见和建议。组织他们与离休干部一起，参加社区情况通报会。组织他们参加老干部大学长风分校的学习和活动。邀请他们与离休干部党支部书记、学习组长一起，开展学习培训和外出考察。

二是完善制度。老干部科建立起与退休处级干部原单位的联系制度，春节期间，坚持“给退休干部原单位一封信”，用书信方式把退休干部在社区发挥作用的情况反馈给原单位，激励退休处级干部的工作积极性。完善好关心照顾、走访慰问、通报情况、听取意见的工作制度，及时了解退休干部的情况，加强与退休干部的感情沟通，确保工作的长效化。

三是宣传激励。党工委积极向市、区媒体报送退休干部参与“争当六大员”活动情况，主动在社区报上加强宣传力度，大力弘扬退休干部为党的事业增添正能量的先进事迹。在社区开展评选表彰活动时将退休干部纳入其中，并积极向市、区推荐先进典型开展表彰活动。

在以往工作的基础上，社区党工委将继续推进对组织关系不在社区的退休干部党员发挥作用工作，完善退休干部教育管理、发挥作用工作机制，积极探索老干部工作的转型发展的新方法。

“争当六大员”活动是新形势下，组织引导离退休干部在社区发挥积极作用的有效载体，近年来，随着离休干部整体进入双高期，长风社区（街道）党工委通过“三步工作法”，积极把退休干部请出家门，融入社区发挥作用，积极参与“争当六大员”活动。