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为了适应新的形势和任务，宁波市鄞州区委老干部局开发了由离退休干部管理、区级机关管理和社区服务管理三大部分组成的“离退休干部信息管理平台”，该平台使用后，对做好离休干部服务保障、离退休干部“两项建设”都起到了很好的促进作用。主要情况如下：

一、建立离退休干部数据库，实行资源共享。为了准确掌握离退休干部情况，区委组织部、老干部局要求各单位老干部部门或组织人事部门按照规定的格式，负责建立本单位管理的离退休干部数据库，并在干部退休或去世的当月增加或删除人员信息，更新情况每月底前上传区委老干部局。目前，区属退休干部、居住在区域内离休干部已全部进入数据库，共计5400余人。下一步，区委老干部局还准备由社区（街道）负责，将居住在区域内的非区属退休干部信息也输入数据库，以便更好地开展“四个就近”工作。在数据库使用上，实施分级管理，区委老干部局掌握全区离退休干部情况；各单位掌握本单位管理的离退休干部情况，也可以查询与本系统有关的离退休干部情况；各社区掌握居住在本区域内离退休干部情况。

二、依托离退休干部党支部和各类载体，把老同志组织起来。根据《党章》要求，各单位和社区共建立了106个离退休干部党支部，并按照组织关系，将全区离退休党员干部全部纳入相应的党支部。同时，针对多数离退休干部党员组织关系都没有转到社区的实际，社区通过在老干部活动室、党员服务中心成立学习小组和学习教育点，拓展夕阳红艺术团、老干部书画协会，组建志愿者队伍等方式，吸引离退休干部根据自己的兴趣、爱好自我报名选择参加，把老同志组织起来。为了加强对离退休干部学习、活动的指导和管理，全区106个离退休干部党支部、社区各类学习活动载体以及参加的人员都列入“离退休干部信息管理平台”。各乡镇、街道有的通过组织科，有的成立老干部工作办公室、管理科等，并配备1名由社区和老干部局双重管理的助老员，具体组织实施有关工作。

三、利用“平台”系统，加强对老干部工作的指导检查。区委老干部局根据上级要求和本区实际，通过“平台”系统定期向各单位和社区下发工作计划和要求；每月底，各单位、社区将退休干部党支部或学习活动载体下月工作计划安排，以及本月工作计划完成情况通过“平台”系统上报区委老干部局。区委老干部局采用抽查的方式，网上网下相结合，定期开展信息核查和实地督查，加强对基层工作的指导。此外，“离退休干部信息管理平台”中的“社区服务管理”子系统，可以协助社区做好离休干部的医疗、居家养老等工作，如将每位保健医生、助老员为离休干部服务的次数、质量输入系统，作为衡量工作质量的依据；将老同志的特殊情况和特殊要求输入系统，为更有针对性地服务提供依据。目前，区委老干部局和区级机关单位以及社区实现了“三级联网”，工作人员只要打开计算机，就能清楚地查到离退休干部在社区学习活动、助老员上门服务等情况。     四、针对老同志特点和需求，不断更新完善学习资料。区委老干部局将“离退休干部信息管理平台”与区老干部工作网站进行链接，及时为离退休干部党支部、社区学习小组提供学习资料。为了保证学习资料丰富多样、满足老同志的不同需求，专门安排人员对有关学习资料进行整理编辑，并在实践的基础上，推行“配菜 点菜”的学习资料提供方式。“配菜”，即：老干部局每两月根据形势、热点和任务，围绕老干部相关政策、身边的先进典型事迹、健康养生知识等内容提供一套学习资料；“点菜”，即：各单位、社区根据各自需求，在老干部局提供的学习资料总“菜单”中点选有关内容。同时，重点办好老年大学电脑班，让更多的离退休干部通过培训，实现从“不会使用电脑”到“生活离不开电脑”的转变。